Sie möchten in Ihrem Team mit Freude und Erfolg zusammenarbeiten und gemeinsam die vereinbarten Ziele erreichen? Dennoch merken Sie, wie komplex und reibungsintensiv die Zusammenarbeit sein kann? Sie erkennen, wie viel Kraft und Energie das kostet? Wie viel Nerven und Zeit?

„Coming together is a beginning. Keeping together is progress. Working together is success.“ – Henry Ford –

 

Teamentwicklung

Coaching für den unternehmerischen Erfolg

In der Teamentwicklung lernen Sie sich  als Team mit Ihren Fähigkeiten und Ihren Stärken kennen. Erleben und entwickeln Sie den Wert der Unterschiedlichkeit im Team und vereinbaren Sie gemeinsam, wie Feedback, wie Abstimmung, wie Kommunikation im Arbeitsalltag erlebt und gelebt werden kann. So entsteht eine produktive und  motivierende Atmosphäre, in der sich die Arbeit leichter anfühlt. Eine Atmosphäre, die Kraft gibt und Energie gibt und sich somit sich der Erfolg von fast ganz alleine einstellt.

Ich begleite Sie im Rahmen einer Teamentwicklung und setze dort an, wo Sie als Team stehen. In der Regel arbeite ich dazu auch im Team (mit Kollegen aus meinem Netzwerk), weil nach meiner Erfahrung eine größere Wirksamkeit erreichbar ist. Lassen Sie uns gemeinsam n diesem Teamcoaching für Sie und Ihr Team die Elemente und die dazu passenden Meilensteine bestimmen.

Elemente der Teamentwicklung

  • Klären und Abgrenzen von Verantwortlichkeiten
  • Klären von Rollen und Aufgaben (z.B. durch systemische Aufstellungen)
  • Sichtbarmachen von Rollenerwartungen und -verhalten
  • Identifizieren von kritischen Themen oder Tabus
  • Entwickeln oder Verfeinern der Teamvision
  • Verständnis von Teamarbeit und „welches Team sind wir?“ – Identität als Team
  • Stärken-Schwächen-Analyse
  • Erarbeiten der Regeln der Zusammenarbeit und in der Kommunikation
  • Wahrnehmen und Akzeptieren unterschiedlicher Perspektiven
  • Rollenspiele anhand von reellen Arbeitssituationen
  • Etablieren eines wertschätzendes Feedbacks
  • Vereinbaren eines Umgangs mit Kritik und Emotionen
  • Stärken des Zusammenhalts und der Motivation u.a. mit Haka
  • Entwickeln einer Konfliktkultur im Team

„Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.“
– Johann Wolfgang von Goethe –